La loi du 30 juin 2025 a instauré des autorisations d’absence spécifiques pour les salariés engagés dans une procédure d’adoption, afin de leur permettre d’assister aux entretiens obligatoires liés à l’agrément.
Un décret du 31 décembre 2025, publié au Journal officiel du 1er janvier 2026, fixe à cinq autorisations d’absence le nombre maximal par procédure d’agrément.
Ces absences sont rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté.